解決志向による
職場改革推進者講座2018

病院、福祉施設を元気にする!魅力的な施設づくりはスタッフ自らの手で行えます。

魅力的な施設づくりのための一押しセミナー

『あの先輩と一緒に働きたい!』『この病院に入職して良かった!』・・参加者の後輩より

  • 人との関わりが変わった、良いところに目を向けるようになった。
  • 問題に対してパワーが沸かずそのままでした。解決志向を学び、承認をしあいながら、
    活動を進めることで自信もつき、周囲へも温かい言葉がけをすることが出来るようになった。
  • 保健指導でも解決志向を使うことで患者さんが前向きに自己管理するようになった。
  • 「無理かも」と思うより「やれてるはず」と思って取り組むことが大切と思えた。
    参加者同士の頑張りが刺激になった。

研 修

解決志向アプローチに基づき、ポジティブな課題解決のスキルを学びます。

カウンセリング

管理職の抱える問題解決支援を行うことで、働きやすい職場づくりを目指します。

お客様の声

ナース・モチベーションアップのセミナーを受講したお客様の声をご紹介。

講師・カウンセラー紹介

組織改革をサポートするナース・モチベーションアップの講師・カウンセラーをご紹介。

解決志向という米国初の組織開発技法をベースにした働き方、職場づくりを支援!

「解決志向」と医療職

 「解決志向」とは問題の原因追及に終始するのではなく、「これからどうしていきたいのか」という解決に焦点を当ててアプローチしていく手法。組織においては、仲間を追い詰めることなく、お互いの資源を活かしあいながら協働して仕事を進めることができるため、個々が今までにはない発想を生み出し、お互いの発想を持ち寄ってチームが最大のパフォーマンスを発揮することが可能になります。
 通常、医療は、「問題志向」による考え方、取り組みをベースに運営されています。正確な診断や適切な治療の実施など、医療そのものに対しては、問題志向で行うことが必要です。一方、組織の運営、職場環境の改革、医療サービスの向上等の取り組みには、「解決志向」による考え方でアプローチすると短期間で改善・改革の効果が見られます。

トピックス

ナース・モチベーションアップからのお知らせ・ニュース一覧

研 修2018.09.02

チーム医療 研修 にも解決志向が役立ちます!

チーム医療を進めていく上で大切なことは他職種連携、協働です。他職種が集まるとどうしてもお互いの専門性や立場が先に立ち意見もぶつかりあったりストレスになってしまうなんてことあると思います。目指しているところは同じ、質の高い医療活動です。お互いがその資源を活かしあうことが出来て初めて質の高い医療を提供することが出来ます。解決志向で意見交換をすると不思議に楽しく活かしあううことが出来ます!詳しくはお問合せ下さい。研修内容も希望によりアレンジいたします。チーム医療研修も解決志向

研 修2018.08.28

解決志向による組織活性化研修の和が広がる

先日某看護師の団体にて解決志向による組織活性化研修を3時間で開催しました。参加者からは「すぐ使える」「早速部下との面談で使ったら相手の反応がまるで違い前向きになった」というような声をいただきました。チーム医療を勧める上でも役立つ「解決志向」いくつかの病院からは「是非うちの病院でも開催したい」とご依頼いただいております。対象はリーダー以上でまずは始めるとよろしいかと思います。

研 修2018.08.23

ハラスメント相談対応研修開催

ハラスメントに関する基礎知識を午前中に学び、午後は実際に相談対応のロールプレイを通して学びます。予防から対応まで確実に学ぶことが出来ます。講師は各省庁相談員育成講師が担当します。

研 修2018.08.13

看護師 医療福祉スタッフ向けハラスメント対策研修

介護施設、病院でのハラスメント対策研修実績豊富です。
具体的な事例を多くお話しして、どうすれば防ぐことが出来るのかという部分もアドバイズいたします。

お知らせ2018.08.06

ホームページオープンしました。

病院、福祉施設を元気にする!ナース・モチベーションアップのサイトオープン。

研 修2018.08.06

解決志向による職場改革実践講座開催!

解決志向という問題解決法を学ぶことで組織や職場を活性化することが出来ます。院内講師やファシリテーターとして活躍出来るように院内改革推進者を育成します。

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