解決志向による
職場改革推進者講座2019

病院、福祉施設を元気にする!魅力的な施設づくりはスタッフ自らの手で行えます。

魅力的な施設づくりのための一押しセミナー

『あの先輩と一緒に働きたい!』『この病院に入職して良かった!』・・参加者の後輩より

  • 人との関わりが変わった、良いところに目を向けるようになった。
  • 問題に対してパワーが沸かずそのままでした。解決志向を学び、承認をしあいながら、
    活動を進めることで自信もつき、周囲へも温かい言葉がけをすることが出来るようになった。
  • 保健指導でも解決志向を使うことで患者さんが前向きに自己管理するようになった。
  • 「無理かも」と思うより「やれてるはず」と思って取り組むことが大切と思えた。
    参加者同士の頑張りが刺激になった。

研 修

解決志向アプローチに基づき、ポジティブな課題解決のスキルを学びます。

カウンセリング

管理職の抱える問題解決支援を行うことで、働きやすい職場づくりを目指します。

お客様の声

ナース・モチベーションアップのセミナーを受講したお客様の声をご紹介。

講師・カウンセラー紹介

組織改革をサポートするナース・モチベーションアップの講師・カウンセラーをご紹介。

解決志向という米国発の組織開発技法をベースにした働き方、職場づくりを支援!

「解決志向」と医療職

 「解決志向」とは問題の原因追及に終始するのではなく、「これからどうしていきたいのか」という解決に焦点を当ててアプローチしていく手法。組織においては、仲間を追い詰めることなく、お互いの資源を活かしあいながら協働して仕事を進めることができるため、個々が今までにはない発想を生み出し、お互いの発想を持ち寄ってチームが最大のパフォーマンスを発揮することが可能になります。
 通常、医療は、「問題志向」による考え方、取り組みをベースに運営されています。正確な診断や適切な治療の実施など、医療そのものに対しては、問題志向で行うことが必要です。一方、組織の運営、職場環境の改革、医療サービスの向上等の取り組みには、「解決志向」による考え方でアプローチすると短期間で改善・改革の効果が見られます。

トピックス

ナース・モチベーションアップからのお知らせ・ニュース一覧

研 修2019.02.09

2019年度 チームソリューション推進者認定コース参加者募集

チーム医療、他職種連携、地域連携が重要な医療福祉界において必要な人材が「チームソリューション推進者」です。解決志向で組織や個人の問題を解決するノウハウを楽しく身につけます。認定後は「チームソリューションコーチ」をさらに目指すことも出来ます。

研 修2019.01.28

文京シビックホールで「ハラスメントが起きない職場づくり」を講演

1月23日90分で「ハラスメントが起きない職場づくり」を講演いたしました。1400人の参加申し込みがありました。大企業から中小企業、病院や介護施設の担当者が参加され、予防として「解決志向」をお話しすると研修後は解決志向を学びたい、小冊子を購入したいというお問い合わせがすぐにありました。企画してくださった飯田橋のハローワーク様に感謝です。活き活き職場づくりが広がることを願います。

研 修2019.01.17

日総研主催「ハラスメントゼロの病棟づくり」演習+事例全国4ヵ所で開催します

日総研主催「ハラスメントゼロの病棟づくり」演習+事例全国4ヵ所で開催します。大阪・札幌・東京・名古屋にて1日研修を柳原が担当します。ハラスメント対策から今お勧めの解決志向についてもコーチング法など学べますでの現場で活かせます。

カウンセリング2019.01.07

医療介護職員に対して訪問カウンセリング

医療や介護の世界で働く方々は感情労働と言われております。また元来真面目な方々が多く、ストレスをがまんしてしまう傾向があります。弊社の訪問カウンセリングは希望者だけではなくランダムに職員を呼び面談をする能動型のカウンセリングです。「呼ばれたけど何を話せばいいの?」「特に悩みはありません」と冒頭に語る方が意外に途中からどんどん語り時間が足りないほどになります。本人も日頃気づいていない?あるいは蓋をしている気持ちを語れる機会が出来ることで、皆様面談後はスッキリした前向きな表情になります。弊社のカウンセリングは傾聴するだけではなく前向きにすることを得意としております。本人が持つ資源を活かせるようにお手伝いしています。

研 修2018.12.16

横浜南共済病院で解決志向実践コース開催しました

横浜南共済病院で10月から開催している半年間の実践セミナーを開催しました。お互いに『職場のありたい姿』に向けて行動計画を策定。アドバイスワークでさらに改革スキルを高めました。

お知らせ2018.11.26

解決志向による職場活性化研修毎月開催 お申込受付中

ハラスメント対策から職場活性化まで効果がある「解決志向による課題解決」について3時間で学べます。普段の患者指導、後輩育成に役立ててください。きっと指導が楽しくなります。

研 修2018.11.03

JCHO相模野病院にて相模野病院他職種合同研修開催

「ポジティブな課題解決のスキルを学ぶ」というタイトルで研修を開催しました。100名を超える参加者で盛り上がりました。看護部長 田中敬子様よりお声をいただきました。
『グループワークの盛り上がりようがすごかったと思いました。職員の皆さんの素敵な笑顔が飛び交っていたことが何より「良かった」ってことだと思います。
今回の研修で「多職種連携」がキーワードになっていたので、全員が起立してペアになり感想を伝えるという取り組みも参加型で、とっても良かったと思います。参加した職員皆が主体的になっていたことが大成功です。
研修後は多くの職員から、「研修良かったです」「今までは廊下で出会っても、うなずくだけの挨拶から声が出るようになったことも大きい」「多職種で話ができる研修が嬉しかった」などの声も頂きました。あちこちで、OKメッセージが溢れることを願っています』

研 修2018.11.02

神奈川県立保健福祉大学実践教育センターにてストレスマネジメント研修開催しました。

神奈川県立保健福祉大学実践教育センター 認定看護管理者教育課程セカンドレベルにおいて数年前から「ストレスマネジメント」を担当しております。ストレスの基本知識から対応まで学んでいただきセルフケアを学ぶのですが、その中で『解決志向』についても取り入れております。参加者の皆さまからは「気持ちもやる気も上がることを体感した。すぐに現場で使いたい」などのお声をいただきました。さらに、院内研修で既に私の研修を受けていた方からは「評価の面談や後輩指導で使ったら相手の反応が今までの問題志向のアプローチとは全く違った」などのお声をいただきました。

研 修2018.10.25

解決志向実践コース始まりました。

10月から解決志向の実践コースを始めました。今回の参加者は4名で病院や企業健康管理室に勤務中の看護師さんが参加されています。半年間共に学び、それぞれの組織内でのありたい姿、目指したい状態をゴールにしております。全4回の研修ですが半年後が楽しみです!

研 修2018.09.02

チーム医療 研修 にも解決志向が役立ちます!

チーム医療を進めていく上で大切なことは他職種連携、協働です。他職種が集まるとどうしてもお互いの専門性や立場が先に立ち意見もぶつかりあったりストレスになってしまうなんてことあると思います。目指しているところは同じ、質の高い医療活動です。お互いがその資源を活かしあうことが出来て初めて質の高い医療を提供することが出来ます。解決志向で意見交換をすると不思議に楽しく活かしあううことが出来ます!詳しくはお問合せ下さい。研修内容も希望によりアレンジいたします。チーム医療研修も解決志向

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